Was bedeutet "gleichwertige Arbeit" eigentlich konkret?
Am 16.09.2026 widmet sich unser Vertical Future of Work dem Entgelttransparenzgesetz – und der Frage, wie ein Gesetz Führung, HR und Unternehmenskultur verändert.
Von der Theorie in die Praxis
Gleiches Geld für gleichwertige Arbeit klingt selbstverständlich, ist in der Praxis aber alles andere als trivial. Wie stellen Unternehmen von gewachsenen, oft historisch geprägten Vergütungsstrukturen auf objektive, diskriminierungsfreie Systeme um? Und welche Stolpersteine lauern auf diesem Weg? Mit der Reform des Entgelttransparenzgesetzes wird diese Frage jetzt zur echten Pflichtaufgabe – und zeigt: The Future of Work heißt Equal Pay.
Was das konkret für die tägliche Praxis bedeutet, zeigt uns Melanie, nushu Co-Vertical Lead und Head of HR bei PEAC Europe. Aus erster Hand kennt sie die Herausforderungen, vor denen Unternehmen bei der Umsetzung stehen.
Wir freuen uns auf dich!
Unsere Vertical Leads
Melanie Jöhren
Head of HR bei PEAC Solutions Europe
Melanie oder ‚Mel‘ ist Wahlhamburgerin und seit 2019 nushu. Ihre Begeisterung für alle Themen rund um Organisationsentwicklung, Leadership und New Work stammen aus der tiefen Überzeugung, dass Menschen erfolgreicher, gesünder und nachhaltiger leben und arbeiten können, wenn sie in ihr volles Potenzial kommen. Nach einem BWL Studium in Mannheim, einem Boxenstop in der Forschung, Selbstständig und einigen Jahren in der Pharmabranche arbeitet sie heute als Head of Leadership Development, Health & Culture bei Barclays. Ihre Neugier auf New Work lässt sie nicht los und sie bringt leidenschaftlich gerne differenzierte Perspektiven und forschende Fragen mit in die Runde.
Mareen Mallon
Selbstständige Beraterin
Mareen lebt in Hamburg und ist seit 2022 bei nushu. New Work heißt für sie die Fokussierung auf eine menschenorientierte Arbeitswelt, weil sie der festen Überzeugung ist, dass Menschen nur dann ihr Potential voll entfalten können, wenn sie gesehen und verstanden werden. Als People Lead bei OTTO durfte sie im Rahmen eines Shared Leadership Modells genau dies leben und berät, coacht und trainiert nun Unternehmen in den Themen Leadership Development, Strategieentwicklung, New Work sowie Stressmanagement & Resilienz.
Über das nushu new work vertical
Was verstehst du unter New Work? Mit dem Vertical widmen wir uns bei jedem Treffen einer Facette von New Work und schärfen damit den Begriff. Was bedeutet New Work eigentlich in der Praxis? Lass es uns gemeinsam herausfinden! Unsere zukunftsorientierten Leads sind Mareen Mallon und Melanie Jöhren.
Die nushu verticals sind unsere "Netzwerke im Netzwerk". Diese themenspezifischen "Netzwerke im Netzwerk" werden von ambitionierten, engagierten nushus vorbereitet, um ihr Herzensthema voranzutreiben und aus unterschiedlichen Perspektiven zu beleuchten. Die Treffen finden alle acht Wochen digital statt. Freier Austausch wechselt sich mit intensiven Diskussionen und Keynote Speakerinnen ab.