Führung geht auch anders – flexibler, menschlicher, individueller.
In dieser Paneldiskussion sprechen wir mit Frauen, die zeigen, dass Verantwortung und Wirkung nicht an starre Arbeitszeitmodelle gebunden sind. Sie beweisen: Führung kann auch in Teilzeit, hybrid oder mit flexiblen Strukturen funktionieren – wenn Vertrauen, Haltung und gute Kommunikation stimmen.
Gemeinsam diskutieren wir Fragen wie
👉 Was bedeutet Führung heute – und warum braucht sie neue Modelle jenseits von 40 Stunden?
👉 Welche Rolle spielen Flexibilität, Selbstführung und Vertrauen in modernen Teams?
👉 Wie können Unternehmen Strukturen schaffen, die Vereinbarkeit wirklich ermöglichen – für alle, nicht nur für Eltern?
Freu dich auf ehrliche Einblicke, mutige Perspektiven und konkrete Impulse, wie Führung neu gedacht werden kann – für dich, dein Team und die Arbeitswelt von morgen. Ein Abend für alle, die an Führung glauben – nur nicht an alte Modelle.
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Wir freuen uns auf dich!