Neugierig bleiben. Chancen erkennen. Und den Mut haben, auch dann weiterzugehen, wenn der nächste Schritt nicht perfekt geplant ist.
Was nach einem Karriereratgeber klingt, wird in dieser Podcastfolge sehr konkret – und sehr ehrlich.
Zu Gast bei Female Business – der nushu podcast sind Lavinia Willmann und Kerstin Hannott von Siemens Energy. Zwei Frauen, die seit vielen Jahren im Unternehmen arbeiten, geführt haben, sich verändert haben – und geblieben sind. Nicht aus Bequemlichkeit, sondern aus Überzeugung.
Beide sprechen offen darüber, dass Karriere selten nach Plan verläuft. Wendepunkte entstehen oft dort, wo man sie nicht erwartet: durch Menschen, durch neue Perspektiven, manchmal auch durch äußere Umstände. Entscheidend ist nicht der perfekte Lebenslauf, sondern die Bereitschaft, neugierig zu bleiben und sich weiterzuentwickeln.
Für Lavinia begann alles im Finance-Bereich – und endete in einer Rolle an der Schnittstelle von Technologie, Strategie und Transformation. Kerstin wiederum wusste früh, dass sie in Führung gehen will, weil sie genau dort den größten Hebel für Entwicklung sieht: bei Menschen.
Was beide verbindet, ist ein klares Verständnis von Führung: nicht als Kontrolle, sondern als Ermöglichung. Nicht als Titel, sondern als Haltung.
Ein zentrales Thema der Folge ist Diversität. Und zwar nicht als Imagefaktor, sondern als echte strategische Ressource. Unterschiedliche Perspektiven, Hintergründe und Denkweisen führen zu besseren Entscheidungen – auch wenn es manchmal länger dauert, bis man zu einem Ergebnis kommt.
Gerade in einem globalen Technologieunternehmen wie Siemens Energy ist Vielfalt kein Nice-to-have, sondern essenziell. Denn die Herausforderungen der Energiezukunft lassen sich nicht mit eindimensionalem Denken lösen.
Beide machen deutlich: Es geht nicht darum, „reinpassen“ zu müssen. Sondern darum, genau mit dem eigenen Blickwinkel einen Beitrag zu leisten.
Besonders eindrücklich sind die Passagen zur Vereinbarkeit von Karriere und Familie. Lavinia spricht offen über Schuldgefühle, innere Konflikte und die ständige Gratwanderung zwischen beruflichem Anspruch und privater Verantwortung. Sie beschönigt nichts – und genau das macht ihre Perspektive so kraftvoll.
Gleichzeitig wird deutlich, wie wichtig unterstützende Strukturen sind: flexible Arbeitsmodelle, Netzwerke, Führungskräfte, die Vertrauen statt Kontrolle leben. Und eine Unternehmenskultur, in der es normal ist, dass auch Väter Verantwortung übernehmen.
Kerstin bringt eine wichtige Außenperspektive ein: den hohen Druck, den sich viele Frauen selbst machen – oft höher, als er von außen kommt. Und den gesellschaftlichen Kontext, der es Frauen in Deutschland nach wie vor unnötig schwer macht.
Siemens Energy ist neuer Partner von nushu female business. Und das passt. Denn das Unternehmen steht nicht nur für Technologie und Innovation, sondern für ein klares Zukunftsthema: Energieversorgung in einer sich wandelnden Welt.
Aktuell findest du erste Jobangebote von Siemens Energy auf der nushu Plattform – in ganz Deutschland, in unterschiedlichen Bereichen: von Projektmanagement über Engineering bis hin zu Qualitätssicherung. Rollen für Berufseinsteigerinnen genauso wie für erfahrene Frauen, die den nächsten Schritt gehen wollen.
Was diese Folge zeigt: Es geht nicht darum, alles zu können oder alles zu wissen. Sondern darum, Entwicklung zu wollen – und den Mut zu haben, Möglichkeiten zu ergreifen.
Diese Podcastfolge ist keine Hochglanz-Karrieregeschichte. Sie ist ein ehrlicher Blick auf Arbeit, Führung und Entwicklung in einem großen Unternehmen – mit all ihren Herausforderungen, Brüchen und Chancen.
Wer sich fragt, wie Karriere heute aussehen kann, jenseits von Klischees und starren Modellen, sollte reinhören. Und vielleicht danach einen Blick auf die aktuellen Jobs werfen.
💼 Jobs von Siemens Energy findest du hier!
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