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5 Argumente, damit dein Arbeitgebender deinen nushu Beitrag übernimmt

Warum ein Frauennetzwerk für dein Unternehmen ein Must-Have ist

Ganz einfache Faustformel: Je häufiger ein Unternehmen in Karrierenetzwerken auftaucht, desto bekannter wird es. Allein im Wettbewerb um die Aufmerksamkeit von Kund*innen und neuen Talenten sollten Arbeitgebende also ein gesteigertes Interesse daran haben, dass du ein eigenes Karriereprofil pflegst und dich aktiv im Netzwerk aufstellst und austauschst. Ganz zu schweigen von den Chancen des persönlichen Auftriebs, die ein branchenübergreifendes Netzwerk mit relevanter Zielgruppe garantiert. Ach so, und dann wäre da noch die Sache mit der Gender-Equality – welches Unternehmen profitiert nicht von der Förderung weiblicher Talente auf einem wachsenden Arbeitnehmer*innenmarkt?

Mitgliedschaft? Geht auf’s Haus!

Arbeitgebende die deinen Beitrag übernehmen, investieren automatisch in deine “Big 3”: Engagement, Weiterentwicklung und Loyalität. Und das, ohne dafür interne Personal Development-Maßnahmen auf- oder ausbauen zu müssen. Eine starke Multiplikator*innen-Funktion im Sinne von Leadership, Transformation, Mentoring und Intrapreneurship gibt’s beim innovativsten Karrierenetzwerk team nushu noch on top dazu. Wem jetzt trotzdem noch die Knie vor dem Kostenübernahme-Gespräch schlottern, bekommt im Folgenden unsere fünf Knock-Out-Argumente mit an die Hand – so macht das sachliche um den Finger wickeln am Ende sogar noch Spaß!

#1: Extended Visibility – Du als Brand Ambassador deines Unternehmens

Dein Engagement in der nushu community ist sichtbar. Andere nushus wissen, in welchem Unternehmen und welcher Position du bist und lernen dein Unternehmen vielleicht erst durch deine Erzählungen als attraktive Job-Option kennen. Dein Mitwirken als Markenbotschafterin und nushu steigert den Markenwert deines Unternehmens mit jedem Beitrag, den du leistest. In einem „crowded marketplace” kann dies ein starker Vorteil sein. Außerdem ist es die DIE Chance für dein Unternehmen, sich mit der vollen Power von nushu als Vorreiterin für mehr Weiblichkeit in der Wirtschaft sichtbar aufzustellen.

#2: Larger Skillset – Kompetenzerweiterung leicht gemacht

Keine Zeit, kein Geld, keine Personalstärke: gerade kleinere Unternehmen und Organisationen verfügen nicht über die notwendigen Ressourcen, um individuelle Trainings im Bereich Personal Professional Development anzubieten. Aber auch auf Konzernebene sucht man oft vergebens nach sinnvollen Trainingsmodulen für ambitionierte Frauen auf ihrem Weg nach oben. nushu setzt es sich zum Ziel, deine Kompetenzen zu erweitern und dein Wissen auszubauen. Von Role Models aus dem Feld Female Leadership und Innovation Drivers über Best Practice Sharing bietet dir nushu eine geballte Portion Inspiration und Expertise und zeigt dir, was möglich ist. Dieses Wissen trägst du natürlich mit frischem Wind in dein Team und Unternehmen. Ganz klar, dass alle davon profitieren!

#3: Challenging the mind – Persönliches Wachstum garantiert

nushu versorgt dich regelmäßig mit neuen Tools und Perspektiven für tiefgreifende, persönliche Change-Prozesse. Individuelle Skillset-Erweiterung, strategisches Handeln und New Work: Wir widmen uns Themen, die immer aktuell sind, haben aber auch den globalen Blick, wenn es beispielsweise um Storytelling, Intrapreneurship und Kommunikation in Führungspositionen geht. Unsere Expert*innen legen dabei einen Fokus auf soziale und methodische Kompetenzen und helfen dir, dein Auftreten in der Business-Welt nach deinen Vorstellungen und Möglichkeiten zu branden. Mit deiner Membership bei nushu zeigst du, dass du bereit bist, die Extrameile an intrinsischer Motivation zu gehen!

#4: Empowering Community – dein Netzwerk als Support-Team

Ob Business-Newbie oder CEO-Veteranin: Jede von uns steht im Laufe ihrer Karriere vor einer Vielfalt an Herausforderungen. Wer aufhört zu fragen, hört auch auf, zu wachsen. nushu liefert dir den optimalen Mix aus Mentoring, gegenseitiger Inspiration und bietet eine Plattform für passgenauen Support. wir daran, Wir glauben daran, dass wir uns in einem circle of trust gegenseitig besonders gut unterstützen und empowern können. Die nushu community kommt regelmäßig zusammen, um miteinander zu lernen und zu lachen. Davon profitieren auch deine Arbeitgeber*innen: Du weißt, wen du fragen kannst!

#5: Outside the box – neue Perspektiven wagen

Bei nushu lernst du, neuen Herausforderungen mit Weitsicht zu begegnen, Change zu internalisieren und dich für neue (Führungs-)rollen authentisch aufzustellen. Daher bietet nushu auch regelmäßige Sessions, um deinen persönlichen Zielen weiterzukommen und deine Soft Skills zu verbessern. Auch hier ist es die Magie des professionalisierten Austauschs with a greater cause, der dir hilft, Türen in dir aufzustoßen, die sonst verschlossen geblieben wären.

To nushu or not to nushu, that’s not the question

Ja, wir lieben es unser handverlesenes nushu network zu vergrößern – denn jede neue nushu macht unsere Community noch stärker. Aber am Ende ist es eigentlich egal, für welches Female Business Network zu dich entscheidest, solange die Werte stimmen. Denn hier geht es uns von nushu um eine größere Sache: eine dauerhafte Chancengerechtigkeit in der Wirtschaft. Und um die zu erzielen, braucht es kein Konkurrenzdenken, sondern ein Miteinander, eine Vielfalt und einen Diskurs auf Augenhöhe.

One last insider Tipp…

Diesmal keinen Erfolg beim Arbeitgebenden gehabt? Dann versuch’s direkt über dein zuständiges Finanzamt. Denn ähnlich zu bekannten Karriereplattformen wie LinkedIn, Xing und Co. sind relevante Mitgliedsbeiträge in der Regel von der Steuer absetzbar – und probieren kostet ja bekanntermaßen nix! 

Und sonst melde dich doch mal für unseren Jobnewsletter voll mit progressiven, zukunftsgewandten Unternehmen und Jobs an… Just saying! ;)

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